企業文化

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線上學習平台

線上學習平台管理辦法

 

為保證線上學習平台的有效與規範使用,幫助員工提升專業和職業技能,支持員工的自我成長,特制定本管理辦法。

本辦法適用于海得控制各全資業務單位,非全資業務單位可依照執行。

一、   課程管理

1、課程類別定義 

1.1必修課(付費課程+指派課程)︰由公司/部門指派的課程或員工自主選擇的付費課程,必修課程均標有“指派”提示。

1.2選修課︰課程庫中員工自主選擇的免費課程。

2、課程學習要求

2.1必修課︰員工應按照課程學習要求、回顧要求進行學習。

u  學習要求︰必修課程學習結業。

u  回顧要求︰完成所學課程線下考試、課程知識點文檔輸出、小組的學習成果分享等課程內容強化活動。

2.2選修課︰由每位員工自主選擇,每個課程學習完畢後,會顯示“已結業”狀態。

二、   學習獎懲

1、學習時長獎勵

1.1以季度為單位,當季學習時長超過20小時且排名前20名的員工進行獎勵,規則如下︰

學習時長排名

獎品

1-5

價值150元收費課程的選擇權

6-10

價值100元收費課程的選擇權

10-20

價值50元收費課程的選擇權

1.2獎品于次季度兌現,由員工本人自主選擇收費課程。

2、未完成必修課的懲處

未按要求完成必修課程學習的員工,承擔《培訓承諾書》約定的責任,並將于次年將減少或取消被指派員工選擇付費課程的權利。

u  參加必修課學習的員工應于學習前簽訂《培訓承諾書》(見附件一)。

三、注意事項

1、課程學習過程中,如自行拉動播放的進程,課程時長大于學習時長的,該課程視為無效。

2、員工初次登錄平台後應及時修改密碼。

3、單季度學習時長低于120分鐘的賬號,將于次季度注銷。

四、其他說明

1、本制度最終解釋權歸股份人力資源部所有。

2、本制度由股份人力資源部制訂,于發布之日起執行。

 

                                             

人力資源部                                               2019年8月30日


 


附件一︰

承   諾   書

 

每個人都應對自己的成長負責,如你有自我成長的意願,並願為之付出努力和行動,公司將支持你的成長並為此提供合適的機會與資源。

基于業務/個人需要,公司將組織此次培訓,培訓內容︰             

□ 本人申請參加此次培訓

□ 本人放棄此次培訓

培訓總應有收獲,員工應在實際工作中有效使用,取得工作成果,實現企業發展與個人成長的雙贏,雙方也應承擔各自的職責。

如你決定參加此次培訓,本人承諾如下︰

l  完成培訓前任務(課前調研、課前預習、課前準備等)

l  遵守課堂紀律(按時出勤,不遲到、早退;培訓中不接手機,不玩手機、電腦等與培訓無關事務)

l  培訓過程積極參與(完成各項課堂活動、有發言、有觀點)

l  完成培訓後任務(與直接上級溝通培訓感受、通過學習考核、完成實踐反饋與回顧、完成內訓分享等)

 

如本人未履行以上承諾,此次培訓費用         元由本人承擔,此費用從本人次月工資中扣除。

 

 

簽名︰                    

日期︰